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    发布时间:2020-11-13     点击量:333 【字体:
    为适应公司快速发展的人才需求,建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制,促进优秀人才脱颖而出,近日公司组织对部分中层岗位进行公开竞聘选拔。
    公司员工踊跃参与此次竞聘活动,经过发布公告、人员报名、资格审查等环节,11月12日岗位竞聘面试会在公司总部举行,有 11名员工参加现场面试,公司领导班子、人力资源部、专业部门等组成评审组。
    面试现场,竞聘员工围绕个人基本情况、竞岗优势、岗位设想、工作规划等方面做了精彩的阐述,评委结合竞聘岗位特点进行深入细致的现场提问,竞聘员工准备充分,生动的答辩表现给评委们留下了深刻的印象,也展示了我司员工良好的精神风貌和丰富的知识积累。根据竞聘者的综合表现,评委对竞聘者进行现场打分评议。经过激烈的竞争和公司党委综合考量,周阳等5人竞聘成功,党委按组织程序进行公示后,若无异议将正式任命。
    为确保竞聘工作“公开、公正、公平”,公司纪委全程监督,竞聘过程中严格执行组织程序,铺筑“阳光赛场”,营造客观公正的竞争环境。
    竞争,激活了一池春水。十三五收官之年的这次公开竞聘活动,对公司来说是一次全新的尝试,也是一次重大的突破,不仅为公司选拔了一批优秀的后备人才,而且激励了广大员工的竞争意识,营造了干事创业奋发向上的良好氛围,是公司推行选拔与晋升制度改革的一次成功实践,也为建立常态化公开竞聘机制,推动公司管理转型奠定了基础。




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