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综合新闻 新闻中心 >> 综合新闻
    发布时间:2020-03-25     点击量:222 【字体:

近日,总局、局职称评审结果相继出炉,公司2019年共申报局职称评审37人,30人顺利通过评审。刘银芳、张东升、童文德、陈文祺4名同志获得教授级高工任职资格,池永锋等7人获得高级工程师任职资格,廖重辉等17人获得工程师任职资格,罗小华、陈碧銮2人获得会计师任职资格。此次职称评审通过率86%,其中教授级高工通过率100%年度高级以上职称评审通过人数又创新高。
    职称评审工作是公司人才工作的重要组成部分,在公司人才队伍建设中发挥着重要的作用,按照公司人才培养战略,公司整体布局,人力资源部积极推进。为确保职称评审工作顺利开展,人力资源部进行了广泛的宣传,要求各部门、各单位高度重视,符合申报条件的人员按期完成申报。组织申报过程中,人力资源部对申报人员的评审资料进行严格把关、仔细审核,督促资料不完善者在规定时间内补齐资料;对格式、内容存在不规范的地方,指导其进行修改,确保评审工作质量。在单位重视、严格要求、准备充分的前提下,今年职称评审工作取得了较好的效果。
    此次职称评审结果不仅丰富了公司技术人才的数量,有助于满足公司资质拓展需要和不断增长的经营业务投标需求、生产经营管理需求,同时也有利于逐步在公司形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局,提高公司专业技术队伍整体素质、加强专业人才队伍建设,为提升公司品牌形象和整体实力,实现公司战略目标提供人才支撑和人才保障。
    截止2019年年底,公司拥有各类专业技术人员325人,占比84.6%;其中,中高级专业技术人才205人,占比63.1%

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